Einde van de arbeidsovereenkomst
Uw arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen. Een tijdelijk contract wordt niet verlengd. U kunt zelf ontslag nemen. Maar uw werkgever kan u ook ontslaan vanwege bijvoorbeeld een reorganisatie, een arbeidsconflict of slecht functioneren. Als u akkoord gaat met het ontslag en de voorwaarden waaronder het plaatsvindt, noemt men dat ontslag met wederzijds goedvinden.
Opzegtermijnen
Als uw werkgever uw arbeidsovereenkomst wil opzeggen, heeft hij te maken met een opzegtermijn. Die hangt af van het aantal jaren dat u voor uw werkgever heeft gewerkt. Als uw minder dan vijf jaar in dienst bent geweest, bedraagt de wettelijke opzegtermijn van uw arbeidsovereenkomst een maand. Bij een dienstverband tussen de vijf en tien is het twee maanden. De opzegtermijn van uw arbeidsovereenkomst kan oplopen tot maximaal vier maanden. Voor u als medewerker geldt een wettelijke opzegtermijn van een maand. U kunt met uw werkgever ook een langere opzegtermijn afspreken. Maar de opzegtermijn moet voor uw werkgever dan het dubbele bedragen. Tijdens uw proeftijd kunnen zowel u als uw werkgever het dienstverband met onmiddellijke ingang opzeggen.
Collectief ontslag
In het geval van collectief ontslag wordt binnen drie maanden de arbeidsovereenkomst van 20 medewerkers ontslagen. Collectief ontslag is over het algemeen het gevolg van de financiële positie van het bedrijf. Het CWI kent voor collectief ontslag een verkorte procedure.
Wat moet u doen bij dreigend ontslag?
Ga niet akkoord met de ontbinding van uw arbeidsovereenkomst en teken te allen tijde schriftelijk bezwaar aan. Als u dat niet doet, kunt u namelijk uw recht op een WW-uitkering verliezen. Deel uw werkgever mee dat u beschikbaar blijft voor arbeid en ga in geen geval akkoord met betaald verlof of vrijstelling van werk. En bouw tot slot een dossier op van alles wat er rondom uw ontslag gebeurt.
Schakel juridische hulp in
De wetgeving rondom de beëindiging van een arbeidsovereenkomst is uiterst ingewikkeld. Het is daarom verstandig om in een zo vroeg mogelijk stadium professionele juridisch bijstand in te schakelen. Het Juridisch Platform is gespecialiseerd in rechtshulp bij ontslag voor werknemers. Onze arbeidsjuristen nemen in uw naam contact op met uw werkgever om ervoor te zorgen dat uw arbeidsovereenkomst onder voor u gunstige voorwaarden wordt ontbonden. Neemt u eens vrijblijvend contact met ons op of kom naar een van onze spreekuren. U kunt ons uiteraard ook uw vraag via de e-mail voorleggen.
- Bel ons om meteen een arbeidsjurist te spreken. Wij zijn te bereiken van 08.00 tot 19.00 uur.
- Voor meer informatie kunt u tevens terecht op de hoofdsite van het Juridisch Platform.
